قلب سیستم
چرخه ALIASYS-CRCE-2026-01
داشبورد استعدادهای حیاتی
—
——
ALIASYS TALENT INTELLIGENCE
داشبورد استعدادهای حیاتی
Explainable Insights
بینش‌های اقدام‌محور
CRITICAL ROLES
نقش‌های واحد من
هر نقش را جداگانه انتخاب و ارزیابی کنید.
CRITICAL EMPLOYEES
همکاران واحد من
پس از تأیید نقش حیاتی، ارزیابی فرد را تکمیل کنید.
دسترسی در انتظار فعال‌سازی
ماژول ارزیابی فعلاً برای حساب شما فعال نیست. برای پیگیری با منابع انسانی تماس بگیرید.
GIVER–TAKER INTELLIGENCE
ارزیابی رفتار همکاری و انتقال ارزش
این ماژول مستقل از Critical Role و Critical Employee است و فقط بر رفتارهای قابل مشاهده و مستندات رفتاری تکیه می‌کند.
استقلال امتیازعنوان شغلی، سطح سازمانی، Hay Grade یا حیاتی بودن نقش وارد امتیاز Giver–Taker نمی‌شود.
سه منبع ارزیابیSelf Assessment با وزن ۲۰٪، ارزیابی مدیر با وزن ۴۰٪، و ارزیابی همکار/ذی‌نفع با وزن ۴۰٪ محاسبه می‌شود.
زبان امنخروجی فقط گرایش رفتاری را نشان می‌دهد؛ برچسب شخصیتی یا قضاوت قطعی درباره فرد نیست.
معیارها
نتیجه سیستم مستقل از تصمیم مدیر و HR ثبت می‌شود.
—
راهنمای هوشمند این سؤال
9-BOX MATRIX
ماتریس نقش–همکار واحد
محور عمودی: حیاتی بودن نقش (CR) · محور افقی: حیاتی بودن همکار (CE)
SUCCESSION RISK
ریسک جانشینی نقش‌ها
ورودی‌های زرد را مدیر یا HR تکمیل می‌کند؛ امتیاز ریسک خودکار است.
راهنمای تکمیل ریسک جانشینی
| سمت | امتیاز نقش | طبقه نقش | جانشین بالقوه | جانشین آماده؟ | مستندسازی ۱–۵ | زمان جایگزینی ۱–۵ | ریسک /۱۰۰ | سطح |
|---|
KNOWLEDGE RISK
ریسک خروج دانش حیاتی
دانش غیرمستند و وابستگی سازمان به یک فرد را جداگانه ببینید.
راهنمای تکمیل ریسک دانش
| فرد فعلی | سمت | واحد | افراد دارای دانش | مستندسازی ۱–۵ | وابستگی به فرد ۱–۵ | دانش‌گیرنده؟ | ریسک /۱۰۰ | سطح |
|---|
UNIT ACTION PLAN
خروجی نهایی واحد
بسته اقدام ترکیبی بر اساس ریسک جانشینی، ریسک دانش و جایگاه فرد/نقش در ماتریس.
| سمت / فرد | خانه ماتریس | Critical Role | Critical Employee | ریسک جانشینی و اقدام | ریسک دانش و اقدام | اولویت | بسته اقدام پیشنهادی |
|---|
HR CALIBRATION
صف کالیبراسیون
| موضوع | مدل | نتیجه سیستم | نتیجه نهایی HR | وضعیت | اقدام |
|---|
COMMITTEE MATRIX
ماتریس همه؛ مقایسه ارزیابی مدیر و کمیته
نقطه آبی ارزیابی مدیر/سیستم است و نقطه طلایی ارزیابی کمیته را نشان می‌دهد.
مدیر / سیستمکمیته
MECE MODEL · HR PREVIEW
پیش‌نمایش ارزیابی ساختاریافته
حوزه‌های مشخصِ نقش و همکار را با امتیاز ۱ تا ۵ بررسی کنید.
بدون انتخاب همکار؛ می‌توانید مدل را با یک سناریوی فرضی امتحان کنید.
CRITICAL ROLE
ارزیابی نقش حیاتی
اثر خالی ماندن نقش را در افق ۹۰ روز بسنجید؛ هر پیامد را فقط در حوزه خودش امتیاز دهید.
نتیجه آزمایشی
PHANTOM SHARE ALLOCATION
تخصیص فانتم‌شر
این بخش پس از تکمیل ارزیابی‌ها و تشکیل ماتریس، فقط برای کاربران مجاز نمایش داده می‌شود.
استخر تخصیصواحدهای فانتم‌شر بر مبنای باکس ماتریس تعیین می‌شوند.
افزونه مدیریتیبرای سمت‌های مدیریتی، ۲۰۰ واحد به عدد پایه اضافه می‌شود.
کنترل دسترسیفقط HR، احسان مهاجر، امیر مسلمی و یاشار زمانی
| همکار | سمت | امتیاز نقش | امتیاز فرد | باکس | فانتم‌شر نهایی | وضعیت |
|---|
JOB GRADING
گریدینگ شغل
این بخش مستقل از Critical Roles، Critical Employees، ماتریس ۹خانه‌ای و فانتم‌شر است.
مرزبندی روشاینجا فقط ارزش‌گذاری شغل و Job Grade ثبت می‌شود؛ هیچ داده‌ای از این صفحه در امتیاز CR/CE یا فانتم‌شر استفاده نمی‌شود.
منطق کاربرای هر نقش ابتدا سؤال‌های Know-How، Problem Solving و Accountability تکمیل می‌شود؛ سپس Job Size و Grade پیشنهادی ساخته می‌شود.
کنترل HRگرید پیشنهادی قابل اصلاح است و تصمیم نهایی باید توسط HR یا کمیته گریدینگ تأیید شود.
| سمت | واحد | متصدی فعلی | Know-How | Problem Solving | Accountability | Job Size | Grade پیشنهادی | Grade نهایی | وضعیت | اقدام |
|---|
SECURITY SETTINGS
تنظیمات حساب کاربری
هر مدیر فقط رمز عبور خودش را تغییر می‌دهد؛ HR می‌تواند برای کاربران رمز جدید تعیین کند.
🔐
تغییر رمز عبور من
—
🛡️
ریست رمز توسط HR
HR رمز فعلی را نمی‌بیند؛ فقط رمز جدید تعیین می‌کند.
➕
ایجاد کاربر، فرد و پوزیشن جدید
حساب ورود جدید ساخته می‌شود و فرد/پوزیشن به فهرست ارزیابی اضافه می‌شود.
AUDIT TRAIL